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佛山保安公司：坚持以人为本，保障合法权益
佛山保安服务公司成立于2004年，现有员工2000余人，承担了佛山市金融单位们余个金库和200多个金融营业网点的 守护和押运任务。几年来，累计营业收入达到2.3亿余元， 现有固定资产已达5000元，累计实现利润7200万元，累计上交国家税金2800余万元。
公司成立之初，领导班子就把以人为本，保障员工的合法权益，允分调动广大员工工作积极性放在首位。我们先后出台了一系列的政策规定，从根本上解决员工的工资收入、福利待遇问题，千方百计解决员工的后顾之忧，让员工切实以企业为家。通过上述措施，稳定了队伍，员工的潜能得到允分发挥，企业的社会效益和经济效益取得了双丰收。几年来，公司保安员流失率始终控制在10%以下，成为当地就业的热门企业，先后荣获“第三届广东十佳保安服务公司”、“广东省五一劳动奖状”等荣誉称号。
一、狠抓员工权益保障和队伍稳定工作
一是深入基层，加强调研。针对保安从业人员普遍存在的社会地位低、工资待遇低、思想波动大、工作不安心、 队伍不稳定的实际隋况，公司领导班子经常深入一线，充分了解广大员工的实际困难。二是统一思想、达成其识。通过调查研究和加强学习，公司领导班子统一了思想并深刻认识到，依法保障员工的合法权益，切实解决员工的后顾之忧，是打造一支成熟稳定队伍的重要前提，也是保安服务企业应该长期坚持的方面。二是研究对策，强化措施。保安领导班子针对队伍中存在的问题，多次召开专题会议，反复研究，明确了工作思路，制定了有关规定，强化了工作措施，确保了公司员工权益保障工作的贯彻和落实。
二、促进社会就业，保障劳动权益，不断增强企业的就业吸引力
除个别岗位和特殊岗位以外，中心其它岗位人员都从社会公开招聘，择优录取，并实行全员劳动合同制。公司对于初次就业和再就业员工都一视同仁，使其享受同等权益，并在一定程度上对再就业的员工待遇从优。目前，到公司席聘的人员络绎不绝，从根本上解决了保安企业招工难的问题，同时也实现了为政府分忧、为社会减压的目的。同时，公司充分认识到，加强培训是保障员工合法权益，提高员工素质和企业抗风险能力的重要措施之一。为此，公司在加强思想教育、强化管理、加强培训、建章立制等方面投入了大量的人力、物力和财力，每年都对全体员工进行分层次培训及轮训，以此来促进员工队伍整体素质的提高，使其能够以出色的工作表现和工作业绩来回报企业、回报社会。
三、健全党团组织，加强教育引导，不断增强企业的凝聚力和向心力
一是建立健全党、团组织，充分发挥其战斗作用。 公司注重加强党、团建设，党、团组织成立以来，吸引了大批积极上进的员工，其发展党员83名，团员300名，有效发挥了战斗偎垒作用。二是发挥工会职能作用，强化企业比主管理机制。公司工会充分发挥维护、参与、建设和教育的职能，通过召开职工代表大会、签订集体合同等方式，积极开展两个“维权”机制建设，有效促进了劳动关系和谐稳定。二是加强企业文化建设，丰富员工的文化生活。中心自行创办了内部刊物《金融卫士》，建立了图书影视资料室，购买了多种球类和健身器材，并开展了送碟、送书、送器材到基层活动。同时，还经常组织文体比赛，丰富员工的文化生活，调动员工的工作热点四是树立典型、弘扬先进。为鼓励员工以先进典掣为榜样，努力工作、再创佳绩，公司在工作成绩突出的员工实行重奖的基硎上，还先后组织他们赴香港、澳门旅游，掀起了争先创优的工作热潮。
四、提高福利待遇，完善保障机制，切实解决员工的后顾之忧
公司在社会效益和经济效益逐年提高的情况下，首先想到的是提高员工的工资、保险、福利待遇，切实解决员工的后顾之忧。一是逐步提高员工工资。日前人均工资已达1800元以上，仅增加员工工资就累计投入资金600余万元。二是不断提高福利待遇。过是逢年过节发放现金及实物等累计投入达1700余万元，并担负了员工的住房采暖费，累计支出资金200余万元。二是不断完善保险。从2005年开始，公司为全体员工办理了养老、失业、医疗和工伤四类保险以及住房公积金，几年来，其累计上交各类职工保险金6000余万元。四是贯彻执行国家关于计划生育工作的政策、法规，保证员工的生育假和产护假，并为全员办理了“计划生育险”。五是为保证安全生产，解除员工在生产劳动中的后顾之忧，中心为全体员工办理了“意外伤害险”和医疗补充商业保险。
五、坚持以人为本，关心员工生活，努力构建和谐稳定的员工队伍
公司始终坚持“以人为奉、团队精神、诚信经营、打造品牌”的经营理念，切实关心员工在工作、学习、生活中的实际问题，尽最大努力为员工办实事、办好事。一是坚持员工“婚、丧、病、伤、生”五必访制度。几年来，公司领导参加了400余名员工的红白喜事，允分体现了公司大家庭的温暖。二是积极开展为特困职工送湍暖活动。 公司先后为140余名特困职工发放补助金870余元，因其它原因而具有困难的员工给予补助20余万元。员工王延福做心脏支架手术，公司为其一次性补助6000余元员工刘军父母双亡，生活十分拮据，中心为其发放了补助金，并将其调整到收入相划较高的工作岗位。二是鼓励员工在职学习。几年来，中心其为坚持在职白学并取得学历文凭的员工报销学费十几万元。四是积极开展“金秋助学”活动。 为子女考上大学的部分员工发放了金秋助学资金。五是为大龄青年牵线搭桥，帮助他们解决婚姻问题。中心先后与社会联系举办了多次“鹊桥会”，促成了几十名大龄青年的婚姻。六是积极开展“送湍暖、送清凉”活动。冬季，及时为条件艰苦的执勤网点配发电暖器等防寒物，夏季， 为全体员工发放防暑降温品，充分体现了企业划员工的关 爱。
我们将继续坚持以人为本的经营理念，允分调动员工 的积极性、主动性和创造性，真正做到以事业感召人，以业绩鼓舞人，以企业凝聚人，以体制激励人，不断促进企业的和谐持续发展。
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